Social Recruiting für Handwerksbetriebe in Nürnberg Fachkräfte erreichen, die gar nicht suchen.
Social Recruiting, auch Social Media Recruiting genannt, heißt: Ihre Stellenanzeige läuft als Werbung auf Facebook und Instagram, gezielt bei Fachkräften im Großraum Nürnberg und in der Nordoberpfalz. Bewerben geht in etwa einer Minute am Handy, ohne Lebenslauf. Wir rufen die Bewerber zurück, Sie führen die Gespräche.
So funktioniert Social Recruiting
- Schritt 1
Anzeige im Feed
Ihre Stelle erscheint als kurzes Video oder Bild bei Fachkräften in Ihrer Region, dort, wo sie abends sowieso scrollen.
- Schritt 2
Bewerbung am Handy
Ein paar Fragen zum Antippen, etwa zu Ausbildung, Erfahrung und Arbeitsweg. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben.
- Schritt 3
Rückruf und Vorauswahl
Wir rufen die Bewerber zurück und prüfen anhand der vorher mit Ihnen vereinbarten Kriterien, ob die Stelle grundsätzlich passt.
- Schritt 4
Gespräch bei Ihnen
Passende Bewerber bekommen einen Termin bei Ihnen. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
So fühlt sich die Bewerbung für eine Fachkraft an: Bewerbung auf der Startseite selbst testen.
Social Recruiting oder Jobportal?
Jobportale erreichen Menschen, die gerade aktiv eine Stelle suchen. Social Recruiting erreicht zusätzlich Fachkräfte, die nicht suchen, aber für ein gutes Angebot offen sind.
| Merkmal | Jobportal | Social Recruiting |
|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Menschen, die gerade aktiv suchen | Auch Fachkräfte, die nicht suchen, aber offen für einen Wechsel sind |
| Wo die Anzeige erscheint | Auf dem Portal, wenn jemand dort sucht | Im Feed von Facebook und Instagram, gezielt in Ihrer Region |
| Bewerbung | Oft mit Lebenslauf und Anschreiben | Ein paar Fragen am Handy, ohne Lebenslauf |
| Kosten | Je nach Portal kostenlos, fester Preis pro Anzeige oder Kosten pro Klick | Werbebudget pro Tag, dazu Einrichtung und Betreuung |
| Passt gut, wenn | viele Menschen aktiv nach dieser Stelle suchen | die Stelle gefragt ist und lange offen bleibt |
Welche Recruiting-Kanäle nutzen wir?
Beides schließt sich nicht aus. Wir nutzen die Kanäle, die zu Ihrer Stelle passen, und kümmern uns um alle.
- Schwerpunkt
Social Media
Facebook und Instagram, gezielt in Ihrer Region. So erreichen Sie auch Fachkräfte, die nicht suchen.
- Auf Wunsch
Jobportale
Indeed, StepStone und die Jobbörse der Arbeitsagentur, für alle, die gerade aktiv suchen.
- Auf Wunsch
Karriereseite und Google Jobs
Ihre Stellen auf einer eigenen Karriereseite, so eingerichtet, dass sie auch direkt in der Google-Suche erscheinen.
- Mit dabei
Ihre eigenen Kanäle
Videos und Bilder aus der Kampagne können Sie auch auf Ihrer Website und in Ihren Social-Media-Kanälen nutzen.
Für welche Stellen lohnt sich Social Recruiting?
Besonders für Fachkräfte und gewerbliche Mitarbeiter, die über klassische Jobportale schwer erreichbar sind. Zum Beispiel Elektroniker, SHK-Fachkräfte, Mechatroniker, Monteure, Metallbauer oder Kfz-Fachkräfte. Ob es für Ihre Stelle passt, klären wir im Erstgespräch.
Offene Stellen im Handwerk bleiben im Schnitt 242 Tage unbesetzt (Bundesagentur für Arbeit, 2025). Je länger eine Stelle offen ist, desto mehr lohnt es sich, auch die zu erreichen, die nicht suchen.
In welchen Regionen?
Wir sind eine Social-Recruiting-Agentur aus der Region. Vor allem in Mittelfranken, rund um Nürnberg, Fürth, Erlangen und Ansbach, sowie in der Nordoberpfalz rund um Weiden i.d.OPf., Neustadt a.d. Waldnaab und Eschenbach i.d.OPf.
Was kostet Social Recruiting?
Das hängt von Ihrer Stelle ab: wie viele Stellen Sie besetzen wollen, in welcher Region und was dazugehören soll. Nach dem Erstgespräch bekommen Sie ein festes Angebot, schriftlich.
Was Sie dagegen eine offene Stelle kostet, rechnet der Kostenrechner aus.
Woraus sich der Preis zusammensetzt
- Einrichtung einmalig
- Konzept, Bilder und Videos, Bewerbungsseite und Anzeigen
- Laufende Betreuung jeden Monat
- Anzeigen verbessern, Bewerber kontaktieren und vorqualifizieren, Wochenbericht
- Werbebudget für die Anzeigen
- Die Höhe legen Sie fest
Fragen zu Social Recruiting
Funktioniert Social Recruiting auch für kleine Betriebe?
Ja, schon ab einer offenen Stelle. Wichtig ist, dass Sie Zeit für die Gespräche mit passenden Bewerbern haben. Ob Social Recruiting bei Ihnen passt, klären wir im Erstgespräch.
Wie viel Werbebudget braucht Social Recruiting?
Das hängt von der Stelle, der Region und davon ab, wie schnell Sie besetzen wollen. Im Erstgespräch schlagen wir Ihnen ein Budget vor, das zu Ihrer Stelle passt. Die Höhe legen Sie fest.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Nein. Die Bewerbung besteht aus ein paar Fragen zum Antippen und den Kontaktdaten. Unterlagen können Sie später im Gespräch anfragen.
Auf welchen Plattformen laufen die Anzeigen?
Meistens auf Facebook und Instagram, weil dort auch wechseloffene Kandidaten im Alltag erreicht und Anzeigen regional ausgespielt werden können. Welche Kanäle für Ihre Stelle passen, klären wir im Erstgespräch.
Ist Social Recruiting eine Personalvermittlung?
Nein. Wir vermitteln keine Personen und stellen niemanden an. Fachkräfte bewerben sich direkt bei Ihrem Betrieb, wir kontaktieren sie und qualifizieren vor. Sie entscheiden, wen Sie einstellen, und zahlen für Kampagne und Betreuung, nicht pro Einstellung.
Woran sehe ich, ob es funktioniert?
Sie bekommen jede Woche einen kurzen Bericht über die eingegangenen Bewerbungen und den Stand der Kampagne.
Wie lange soll die Stelle noch offen bleiben?
In einem kurzen Gespräch klären wir, ob Social Recruiting für Ihre Stelle passt.
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